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劳务派遣模式是由劳务派遣的后续预备役部队，既可以避免公司的经营风险，又可以降低用工成本。例如，当公司遇到突然的经济危机，或搬迁其厂房，重组其工厂等时，将迫切需要大量的临时雇员。使用劳务派遣型用工模式比在外部招聘员工节省了很多用工成本，并且还避免了公司员工的用人风险，例如裁员，薪水支付，社会保险金支付以及终止劳动合同纠纷。
这种劳务派遣模式更好地保护了工人的合法权益。对于劳工而言，劳务是一个集体维护权力的组织。劳务派遣公司的出现给一些相对低素质和高盲人的移民提供了一个临时住所的“家”。它为工人提供各种岗前职业技能培训，以提高他们的就业能力并提供劳动力。这解决了有关就业，工资支付，社会保险金，劳动合同纠纷等的后顾之忧。有效地避免了工人因自己的劳动而无法获得的劳动保障。
哈尔滨建筑劳务公司提醒您劳务派遣是一种将劳动与劳动分离的新型就业方式，因为这种劳动可以帮助公司解决劳动问题，降低劳动风险，提升效率和其他收益，所以许多公司都使用劳动派遣，特别是一些大公司。当然，派遣热，劳务派遣公司也在逐渐增加●！那么，劳务公司的业务范围是什么？下
一、劳务经营什么业务？
实际上，劳务派遣公司的业务运作是相同的，基本上是相同的。业务活动包括：代理招募，劳务派遣，劳务外包，招聘外包，劳务外包，人力资源外包，业务流程外包，猎头服务，社会保障代理等。
二、劳务的业务范围是什么？
1.劳务派遣公司为公司的国家人员和劳动政策法规提供宣传和咨询服务，以及机构招聘服务。
2.提供人员的用工，辞职，合同核查等事宜，负责人事管理和行政关系，以及有关人员档案的收集，识别和整理。
3.支付工资，缴纳个人所得税，并为派遣人员办理社会保障，为员工办理社会保险给付程序。
4.劳务派遣公司协助企业处理劳务派遣人员的解雇，解雇后的晋升和再就业。
