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黑龙江省欣誉诺建筑劳务有限公司

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劳动合同的变更注意哪些问题呢?

2022-02-12

哈尔滨建筑劳务公司提醒您劳动合同的变更对于建筑劳务公司非常重要,一定要小心谨慎,避免违法《劳动合同法》,导致一些不必要的劳务纠纷。

(一)协商变更劳动合同

劳动合同的变更,是指用人单位与劳动者双方对依法成立的劳动合同的条款内容所作的修改和增减。一般情况下,劳动合同签订后,双方的权利和义务内容即以书面形式固定下来,具有相对稳定性和可预见性,任何一方不得擅自变更劳动合同。劳动合同变更必须满足一定条件,履行一定程序后才可以变更。

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的变更应当满足两个条件:一是应当经过用人单位与劳动者的协商一致;二是必须采取书面形式,二者缺一不可。

哈尔滨建筑劳务

(二)单方变更劳动合同

协商变更劳动合同是基本原则,但也有例外,即用人单位在特定情形下也可单方变更劳动合同,无须与劳动者协商一致。有下列情形的,用人单位可以变更劳动合同:

劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作,是指劳动者不符合岗位职责要求或者不能按时按质按量地完成工作任务。根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。该规定还表明,用人单位在员工不能胜任工作后应当对其单方进行调岗。

实践中,对员工是否胜任工作岗位,用人单位应当以《岗位说明书》、《岗位责任书》和考评制度等有关岗位职责内容文件为标准对员工进行判定。


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