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黑龙江省欣誉诺建筑劳务有限公司

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建筑工人实名制管需要注意哪些内容

2022-04-26

哈尔滨建筑劳务公司提醒您建设企业要设立实名制组织管理机关,制定各种内部管理制度和实名制工作过程,安排专人负责各项目的实名制工作,加强项目监视,及时维护、更新各种信息,加强每天检查,及时解决经营中出现的问题。

①设置专职劳务人员制度

建设企业应设立专职劳务人员,严格审查劳务分包商(专业承包商)的建设素质,针对各项在建工程劳务分包情况制定大丈夫,及时签订劳务分包合同,向建设厅报告。人工分包企业和实务人员变动、月出席情况、工资支付等的全天候管理和监督审查,设置专门的人工人员。

②经营者实名制登记制度设置

专门的项目人工经理要做好就业登记,全面设置从业人员信息(姓名、居民登记号、职业等),输入实名制控制系统,设置人员信息库,及时组织转包商和工人,签订劳动合同,明确工资标准。根据人的信息制作出勤卡(人脸识别系统输入),一一应对人、书、卡、出勤终端,就能有效地实行人的实名制。

哈尔滨建筑劳务

③设置严格的出入控制系统

建设企业应充分考虑工人流动性高、质量参差不齐、新入职时间不统一、上下班高峰时间流动性大的特点,建立严格的出入控制体系,部署全职劳务经理,严格实施出入控制制制度,进出工地时用现场信用卡进出或刷洗面孔出勤,出入控制记录应作为出勤和工资支付的重要依据。

④工人工资按月支付

建设企业和建设用企业应该引进每月支付工资的制度,积极培养公司核心工人的班次,像公司经营者一样对待一线工人。公司人力资源管理部门的管理类别应扩大到现场一线工人,各级工会积极开展工作,就像农民工在工厂上班一样,管理方式应该参考电子工厂的相关经验模式。农民工就业逐渐从粗糙模式引导到遵守规定的精密就业模式,打破传统工资体系的引进,形成有效的管理体系。


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